Pentingnya Strategi Manajemen Perubahan Organisasi dalam Beradaptasi terhadap Segala Kondisi

Pentingnya Strategi Manajemen Perubahan Organisasi dalam Beradaptasi terhadap Segala Kondisi

Perubahan adalah sebuah keniscayaan. Inilah yang terjadi pada kita setiap saat dan kita diminta untuk selalu siap menyesuaikan diri dan organisasi kita masing-masing. Tidak perlu jauh-jauh, lihat saja apa yang terjadi ketika pandemi masuk ke Indonesia. Perubahan yang paling terlihat adalah akselerasi transformasi digital di mana orang mulai terbiasa mengadakan rapat online, belajar online, bahkan …

Continue reading →

Merumuskan Manajemen Strategi Perusahaan Jangka Panjang

Merumuskan Manajemen Strategi Perusahaan Jangka Panjang

Apa jadinya jika perusahaan tidak memiliki manajemen strategi? Ibarat pilot yang tidak punya navigasi, tentu perusahaan akan berputar-putar di situ-situ saja. Kompetitor sudah melangkah jauh ke depan, sementara kita masih berada di titik yang sama. Inilah pentingnya memiliki sebuah manajemen strategi perusahaan untuk jangka pendek dan panjang, agar nakhoda alias CEO paham ke mana ia …

Continue reading →

Training Leadership yang Cocok untuk Perusahaan Anda

Training Leadership yang Cocok untuk Perusahaan Anda

Saat perusahaan Anda memutuskan untuk mengundang seorang pakar training yang bisa memotivasi dan merubah pola pikir tim kerja, apa yang menjadi dasar pemilihan Anda? Sebab banyak organisasi dan lembaga yang menyediakan jasa training leadership namun tidak semua cocok untuk kebutuhan perusahaan. Bahkan ternyata banyak juga yang tidak sesuai dengan ekspektasi manajemen saat pelatihan telah selesai. …

Continue reading →

Cara Meningkatkan Human Capital Management Perusahaan

Cara Meningkatkan Human Capital Management Perusahaan

Dalam sebuah perusahaan, berinvestasi pada pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) adalah kunci utama agar bisnis terus tumbuh. Perusahaan yang menempatkan karyawan sebagai “sapi perah” sudah tidak zamannya lagi. Menempatkan karyawan sebagai bagian dari beban kerja pun sudah dianggap keliru dalam ilmu manajemen modern. Saat ini karyawan sudah diposisikan sebagai aset sebagaimana aset fisik yang memberikan …

Continue reading →

kelebihan arvan pradiansyah