Saat perusahaan Anda memutuskan untuk mengundang seorang pakar training yang bisa memotivasi dan merubah pola pikir tim kerja, apa yang menjadi dasar pemilihan Anda? Sebab banyak organisasi dan lembaga yan g menyediakan jasa training leadership namun tidak semua cocok untuk kebutuhan perusahaan. Bahkan ternyata banyak juga yang tidak sesuai dengan ekspektasi manajemen saat pelatihan telah …
Dalam sebuah perusahaan, berinvestasi pada pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) adalah kunci utama agar bisnis terus tumbuh. Perusahaan yang menempatkan karyawan sebagai “sapi perah” sudah tidak zamannya lagi. Menempatkan karyawan sebagai bagian dari beban kerja pun sudah dianggap keliru dalam ilmu manajemen modern. Saat ini karyawan sudah diposisikan sebagai aset sebagaimana aset fisik yang memberikan …
Di Indonesia ada banyak konsultan dan motivator yang mumpuni di bidangnya masing-masing. Mereka memiliki metode yang berbeda-beda dalam melakukan pendekatan terhadap permasalahan klien-kliennya. Seorang motivator bertanggung-jawab penuh dalam membimbing dan mengarahkan pendengarnya untuk menjadi lebih baik. Apalagi jika motivator tersebut berkelas nasional atau bahkan internasional. Dia tidak saja mampu mengubah cara orang berpikir, tapi juga …
Mungkin sebagian pembaca bingung membaca judul di atas. Bagaimana mengajarkan bahagia kepada orang yang tidak bahagia? Bukankan kebahagiaan itu adalah untuk mereka yang mencari, bukan mereka yang tidak mencari atau bahkan menolak? Bagaimana menjelaskan cara berbahagia untuk mereka yang memang tidak mencari kebahagiaan? Sebelum kita mulai, mari kita amati di sekeliling kita. Siapa orang yang …